Докато работодателите и организациите на хората с трайни увреждания настояват да отпадне специалната закрила от уволнение, кабинетът предложи на бизнеса нови финансови стимули, за да ги наеме и задържи възможно най-дълго. Бонусите идват от ОП "Човешки ресурси" и са в размер на почти 19 млн. лева. С тях ще се покриват заплатите за хора с увреждания над 50% за период до 2 г.

Идеята на новата европрограма е да подпомогне хората с увреждания да излязат от социалната изолация и да им се намери подходящо за тях работно място. С финансовата инжекция бизнесът ще трябва да разкрие нови работни места според потребностите си. Очакванията са мярката да трасира пътя към работното място на общо 1000 души с трайни увреждания, като 200 от тях трябва да са до 29-годишна възраст, а 800 - на възраст между 30 и 64 години.

За всяко наето лице със средства от оперативната програма ще се покрива минималното трудово възнаграждение за съответната икономическа дейност, както и осигуровките. Ако работодателят задържи служителя до края на шестия месец, ще получи и еднократен допълнителен бонус след щателна проверка на Агенцията по заетостта. Поощрението е в размер на 6 минимални работни заплати накуп. Бюрата по труда в цялата страна от вчера вече набират заявки от работодатели, готови да разкрият свободни работни места за безработни с увреждания. Крайният срок е до изчерпване на средствата. Бизнесът първо ще може да подбере нужните му хора сред регистрите на Агенцията по заетостта, след което безработните ще могат да преминат и през професионално обучение или да получат нужната им ключова компетентност с ваучери.

В цифри

По данни на Агенцията по заетостта през първото полугодие на тази година 4299 безработни с трайни увреждания са намерили работа чрез бюрата по труда, като повече от 1500 са включени в субсидирана заетост. Към момента по проектите „Обучения и заетост за младите хора" и „Обучения и заетост" устроените на работа хора с увреждания са 884.