Вече са в сила промени в Кодекса на труда, които ще разширят кръга на хората, на които се изплащат шест заплати при пенсионирането, съобщи БНР. Досега условието беше човек да е работил поне 10 години при един и същ работодател, при това без прекъсване. Сега нормата е смекчена - 10-годишният срок се запазва, но отпада изискването за непрекъснат стаж.  Така, ако през последните две десетилетия работникът е "навъртял" 10 години на една месторабота, вече ще има право на 6 заплати при пенсиониране, дори да е напускал и да се е връщал през този период.

Промяната в КТ е в полза на работещите, коментира пред националното радио Дина Христова, експерт от Главната инспекция по труда. Например, ако човек е бил съкратен, а после отново назначен в предприятието и е натрупал десет години стаж сумарно, при пенсионирането ще получи еднократно шест месечни заплати. Същото важи и за работа в свързани фирми - типичен пример са холдингите, обясни Христова. Ако работникът се е местил от едно дружество в друго, което от същата група, стажът се сумира и ако е над 10 години, при пенсионирането на работника му се полагат шестте заплати.

Експертката от ГИТ припомни, че правилата за 6-те заплати се прилагат, независимо на какво основание се прекратяват договорът при пенсионирането дори когато работникът е уволнен дисциплинарно. Важното е да е придобито правото на пенсия, посочи тя.