Хартиената трудова книжка ще бъде заменена от 1 юни 2025 г. с неин електронен вариант, наречен единен електронен трудов запис. Този запис ще се съхранява в нов регистър на заетостта, който трябва да бъде изграден до тази дата от Националната агенция за приходите. Работодателите ще подават данни към регистъра при регистрация и прекратяване на трудов договор, вместо да подават уведомления до приходната агенция, както е сега. Това предвиждат окончателно приети промени в Кодекса на труда. Те бяха предложени от Божидар Божанов (ПП-ДБ), чиято мисия е дигитализацията на държавата.

Божанов искаше промените да влязат в сила след една година, но работната група, която ги усъвършенства между първо и второ четене, прецени, че срокът няма да стигне и го удължи до средата на 2025 г. До 1 юни 2025 г. в новия регистър изпълнителният директор на НАП трябва да попълни първоначалните данни в него на база на сегашния регистър на трудовите договори, а при необходимост - и с ползването на други източници. В регистъра ще се впишат и данните за държавните служители, но тази задача е с по-дълъг хоризонт - техните служебни книжки окончателно трябва да бъдат прехвърлени до края на 2026 г.

Промените в Кодекса на труда бяха приети единодушно, без нито един коментар от депутатите.