Медия без
политическа реклама

България остава без анестезиолози и педиатри

90% от болниците изпитват остър недостиг на медицински сестри

22 Март 2022Обновена
Ако няма мерки, част от лечебните заведения ще затворят, предупреждават мениджъри
Илиана Кирилова
Ако няма мерки, част от лечебните заведения ще затворят, предупреждават мениджъри

Над 73% от лечебните заведения у нас изпитват недостиг на лекари, а около 90% - на медицински сестри, което влошава качеството на оказваните грижи. Без своевременни мерки според повечето мениджъри ще се стигне до принудително преструктуриране и самозатваряне на немалка част от болниците в следващите 5 г. Това са основните изводи от анкетата на "Индекс на болниците" за кадровия дефицит в здравеопазването, проведена през януари и февруари т.г. сред 69 болници от цялата страна.

 

Недостиг на лекари

Над 73% от анкетираните болнични мениджъри са заявили, че изпитват недостиг на лекари. Според тях най-голям е дефицитът на специалисти в областта на анестезиологията и интензивно лечение - 42.9% от болниците, хирургията - 41.7%, педиатрията - 38.8% и кардиология - 34.7%. 

В 82.6% от анкетираните болници до 40 медици работят на договор и на друго място. При близо 35% от тях са налице дейности, за които не разполагат с щатен специалист и работят по договор с друго лечебно заведение. В повечето случаи - 64%, става дума за липсата на до трима щатни специалисти. Най-често те са от областта на токсикологията, кардиохирургията, микробиология и паразитология, инфекциозни болести, съдова хирургия и др. В 85% от лечебните заведения има специалисти на граждански договор, като при повечето става дума за до 10 души. Основно те са от специалностите хирургия, акушерство, токсикология, неврология, кардиология и др.

В 81% от случаите липсата на специалисти води до прегаряне на персонала, смятат участниците в анкетата. Около 78% от лечебните заведения посочват, че трудно обезпечават 24-часовата дейност на работа, а близо 45% от анкетираните посочват като следствие закъсняла или неточна диагностика и намаляване качеството на лечение.

Близо 42% от анкетираните болници заявяват, че е налице и текучество сред медицинските специалисти в тях. Сред основните причини за това са достигане на пенсионна възраст (39%), заплащането (36%), работа в друга болница (17%), пренатоварването (14%), разкриване на нови структури (11%).

 

Недостиг на медицински сестри

Още по-голям е проблемът с дефицита на медицински сестри. Недостиг на този вид кадри заявяват близо 90% от анкетираните болници. В над 40% от анкетираните лечебни заведения на един лекар се пада по-малко от една или една медицинска сестра. В 58% от болниците на една сестра се падат над 7 пациенти, които да обслужва. Липсата на медицински сестри е във всички направления, но като специалностите с остър недостиг са посочени анестезиология и интензивно лечение, АГ, хирургия, педиатрия, вътрешни болести, неврология, спешна медицина и психиатрия. При 88% от анкетираните лечебни заведения до 40 сестри работят и на друг договор.

Дефицитът тук най-голямо влияние върху качеството на лечение, става ясно от отговорите на анкетираните лечебни заведения. 51.6% от мениджърите посочват, че недостигът на сестри води до липсата на адекватни грижи за пациентите, а 60% - че липсата на тези кадри води до увеличаване на възможността от грешка при болничния престой на пациентите и намаляване на качеството на лечение. Прегарянето на персонала също е сред основните последици от недостига на медицински сестри (82.3%).

 

 

Причини за кадровия дефицит

По-лошите условия на труд и заплащане в сравнение с други лечебни заведения в страната или чужбина, както и липсата на модерна апаратура са една от водещите причини за липсата на кадри у нас (56%). Откриването на нови болници в областта и в страната също играе съществена роля за недостига на медицински специалисти - тази причина е посочена близо от 47% от анкетираните.  Недостатъчно производство на кадри е заявена като причина за кадровия дефицит от 65.6% от анкетираните, а липсата на възможности за кариерно развитие и подходящи условия за специализация са причина за недостига на кадри според 31% от болниците.

 

Прогнози

Над 53% от анкетираните мениджъри се опасяват, че в следващите 1-5 г. ще изпитат сериозен недостиг на кадри, който ще доведе до редукция на дейността на лечебните им заведения. Други 32% изпитват същите притеснения, но в по-дългосрочен план - следващите 5-10 г. Ако не се приемат мерки, 92% от анкетираните мениджъри смятат, че ще се стигне до принудително преструктуриране и самозатваряне на част от болниците в страната в следващите 5-10 г. Според тях това ще се случи предимно при общинските и областните лечебни заведения. Според 44% от участниците в изследването ще се наложи да се попълни кадрови състав с медицински специалисти от трети страни или с млади кадри от медицински вузове.

 

Мерки

Основната мярка за справяне с кадровия дефицит според  мениджърите е по-доброто заплащане на специалистите. Според 71% от анкетираните са нужни по-високи заплати за медицинските сестри, според 59% на младите лекари до 35 г., а според 51% - на лекарите в дефицитните специалности. Aнкетираните мениджъри са единодушни, че са нужни и промени в болничната система. 68% смятат, че трябва да се ограничи откриването на нови лечебни заведения на база предварително изчислени и публично обявени от МЗ потребности, а 49% - че е нужно преструктуриране на лечебните заведения в регионите, където няма потребност от тях или нужните кадри за работата им. Според 43% е възможно да се въведе и нов принцип за сключване на договор с НЗОК - на база потребностите от медицинска помощ във всеки регион и комплексността на предлаганите услуги. Като друга основна възможност за справяне с проблема според 72% от мениджърите е производството на повече кадри от медицинските вузове в страната, по-добри условия за кариерно развитие (30.8%), и подобряване на условията за специализация (33.8%).

 

 

 

 

 

 

Последвайте ни и в google news бутон

Още по темата