1300 социални работници тръгват от днес да обикалят домовете на хората с увреждания и да определят по точкова система потребностите им от различни услуги, включително асистентски грижи и месечна финансова подкрепа. Новият метод на оценка се базира на самооценката на всяко лице и на точките, получени след отговор на различни въпроси, зададени от водещия случая социален работник. Всеки отговор ще носи от 0 до 4 точки, които ще определят степента на мобилност на лицето, възможност да се самообслужва, да се справя с ежедневните си задължения и да участва в обществения живот. Крайният резултат пък ще се умножава по определен коефициент според възрастовата група на човека с увреждане и ще носи определен брой часове лична помощ на месец от 15 до 168 часа за най-тежките случаи.
За да могат да прилагат комплексната методика за индивидуална оценка, социалните работници са преминали през специална подготовка. През индивидуалната оценка на потребностите пък ще преминат хора с увреждания, които досега не са получавали финансова помощ, както и тези, които искат да се възползват от правото си на личен асистент от 1 септември, когато влезе в пълна сила Законът за личната помощ.
Съгласно предварителните очаквания право на лична помощ имат 90 хил. лица, като 80 хил. от тях са пълнолетни с над 90% инвалидност, останалите са деца с над 50% увреждания и право на чужда помощ. Новият начин за оценяване на потребностите влезе в сила съгласно приетите в края на миналата година два закона - за хората с увреждания и за личната помощ. Методиката беше подложена на многобройни критики от всички страни, но социалните партньори решиха да й дадат път с тримесечен мониторинг. Това означава, че в началото на юли следва да се направи оценка на въздействие и при необходимост системата за оценяване да се коригира.
Най-силно критикуваната страна на новата система до този момент е кадровият потенциал на социалната система. Съмненията са, че през каквато и предварителна подготовка да преминат, социалните работници няма да могат да се справят с тежките медицински случаи и диагнози, които ще се наложи да оценяват по новия реформаторски подход като степен на увреждания и функционалност. По време на обсъждането на индивидуалния подход за определяне на потребностите на хората с увреждания национално представителните организации на работодателите настояваха тази оценка да бъде възложена на допълнително подготвени медицински лица, тъй като те по-лесно биха могли да влязат в тези отговорности.
