Медия без
политическа реклама

Младите търсят висока заплата, по-улегналите държат на работната среда

Шефовете надценяват важността на заплащането, сочи глобално проучване

12 Февр. 2022
Pixabay

Как съвременните хора избират къде да започнат работа? Промени ли пандемията отношенията между работодателите и "наемниците"? На тези въпроси отговаря глобално проучване на Adecco Group, базирано на допитване до 155 компании и техния персонал. .

Данните показват, че има 

 

разлики между регионите и поколенията:

 

Служителите във Франция и Белгия слагат на първо място размера на заплатата, докато италианците и индийците отдават по-голямо значение на възможностите да правят кариера. 

За хората от поколенията Z и Y парите са най-важни, докато по-улегналите много държат на работната атмосфера и на съдържанието на работата. (Z са родените между 1996 и 2009, а Y - между 1980 и 1995 г.).

Работата в екип е предпочитана само в Латинска Америка и Испания, докато навсякъде другаде хората харесват повече самостоятелния труд. Интересното е, че същевременно повечето работодатели са убедени, че персоналът предпочита колективната работа. 

Независимо от възрастовите и регионалните различия всички одобряват дигитализацията на пазара на труда - подаването на  документи за работа на електронен път, провеждане на интервюта онлайн и т.н Харесват също гъвкавото работно време, както и възможностите човек да си изпълнява задълженията не в офис, а  от всякъде, където има интернет, вкл. и на плажа. 

 

Българите не се отличават от общите тенденции,

 

посочват авторите на проучването. Данните показват, че работодателите и служителите са на еднакво мнение за основните критерии, които мотивират хората да кандидатстват за работа. И двете страни поставят на първо място трудовото възнаграждение, после е работната среда и възможностите за кариера.

Но се оказва, че мениджърите надценяват ролята на "заплатата" - 72% я посочват като фактор №1, докато при наемниците този процент е 53.

Сериозно разминаване има и по друг критерий -  репутацията на местоработата. Компаниите смятат, че работата за известен работодател е 7-ата по важност причина за служител да се премести, докато самите служители поставят това много по-назад. 

Проучването показва още, че работодателите не разбират, че ковид пандемията е променила нагласите и че работниците  вече обръщат много повече внимание на здравословните и безопасни условия на труд и на възможностите за дистанционна работа. .

"Всъщност ковид накара работниците да ценят всички видове гъвкавост, особено за работните часове и работата от вкъщи или от която и да е точка на света. Това важи особено в Великобритания, Германия и САЩ, където 22% от служителите казват, че оценяват възможността да работят на пълен работен ден у дома, в сравнение със средното глобално ниво от 9%", отбелязват авторите на проучването. Жените държат повече на гъвкавостта - вероятно защото им позволява да вършат по-добре и домакинската работа. 

 

Още интересни резултати 

 

Най-предпочитани от служителите се оказват „харизматичните" лидери, които увличат, а след тях са директорите, които се грижат за благосъстоянието на подчинените си. Третият най-често срещан отговор сред работниците е, че няма значение какъв е шефът, важно е работата да им носи удовлетворение. Това особено важи за Белгия, Франция и Германия.

Служителите в англосаксонските страни много държат ръководството да е отговорно, прозрачно и да спазва етичните стандарти, а в континентална Европа по-висок приоритет са приобщаването на работното място, приемането на различията и социалната справедливост.

Последвайте ни и в google news бутон

Ключови думи:

Адеко груп, работници

Още по темата