Между 15 и 16.1% ще е увеличението на индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти в образователната система от 1-ви януари 2021 г. Това е предвидено в Колективния трудов договор (КТД), подписан от министъра на образованието и науката Красимир Вълчев и национално представителните синдикални и работодателски организации в системата на предучилищното и училищното образование, съобщиха от МОН.
"От името на своите членове представителите на синдикатите и работодателите благодариха на правителството и лично на министър-председателя Бойко Борисов, че изпълниха поетия ангажимент за двойно увеличение на учителските заплати в рамките на управленския мандат", уточняват от МОН.
Това е 4-тото поред увеличение на учителските заплати от 2017 г. насам, когато ГЕРБ обеща двоен скок на преподавателските възнаграждения до края на мандата. Първото увеличение на заплатите на педагозите без през 2017 г. - с 15%, което по оценки на МОН е било средно с 24%, тъй като не всички педагози са получили еднакво увеличение. Тогава минималната учителска заплата бе увеличена от 660 на 760 лв. Втората стъпка бе през 2019 г. - средно с 18-120%, като най-ниското възнаграждение на преподавателите стана 920 лв., а третата - от 1-ви януари 2020 г., с около 17%, когато минимална заплата скочи до 1085 лв. Сега, с четвъртата стъпка от 15-16%, догодина стартовата основна заплата за учител става 1260 лв.
Плановете на кабинета бяха именно подобни - през 2021 г. минималната учителска заплата да стане 1200 лв., средната - около 1700 лв., а директорската - около 2000 лв. Сметките показват, че ако вземем минималната заплата за основа - при двоен скок тя би следвало да се увеличи от 660 лв. през 2017 г. на 1320 лв. през 2021 г., т.е. крайното увеличение излиза с 60 лв. по-малко.
Минималните възнаграждения от януари догодина на старшите учители ще достигнат 1300 лв., а на главните - 1350 лв. Директорите на детски градини и училища ще получават не по-малко от 1535 лв., а заместник-директорите - 1420 лв.
Според новия КТД се увеличава и възнаграждението за класните ръководители - то става 46 лева месечно за водене на задължителна документация и консултации с родители, деца и ученици.
С 30 лева месечно ще се компенсират и разходите за консумативи на учителите, които водят обучение от разстояние в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, енергийни кризи, извънредно положение или други случаи на непреодолими събития, които ще се изплащат като допълнително трудово възнаграждение (ДТВ) за времето на провеждането му. За допълнително обучение на ученици, които са отсъствали повече от десет учебни дни от училище поради заболяване, или за консултации на ученици в самостоятелна форма на обучение поради здравословни причини, ще има възнаграждение от 15 лв. за всеки проведен час.
Средствата за допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати от педагогическите специалисти се планират в рамките на бюджетите в размер не по-малко от 4.2% и не повече от 5.0% от годишния размер на средствата за заплати. КТД предвижда също образователните институции да планират не по-малко от 2.5% и не повече от 3.5% от годишния размер на средствата за заплати на непедагогическия персонал за допълнително възнаграждение. Предвижда се обезщетението при пенсиониране за учителите да е в размер на 11 брутни заплати от 1 януари 2021 година, които ще се осигуряват по национална програма.
