От юли обезщетение за временна неработоспособност и майчинство няма да може да се получава, ако човек работи по втори трудов договор. Това предвиждат промени в Кодекса за социално осигуряване, които се правят през закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за тази година. Целта е да се пресекат опитите да се сключва допълнителен договор и да се получава едновременно заплата и пълно обезщетение.
Промените засягат няколко вида парични обезщетения по Кодекса за социално осигуряване - временна неработоспособност, за бременност и раждане (първата година от майчинството), за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.нар. ниско платено майчинство през втората година на детето), за осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата/осиновителя. Занапред те ще се полагат в пълен размер само ако лицето не упражнява трудова дейност, за която подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство, т.е. не работи по трудово, служебно или приравнено на тях правоотношение. Към тези правоотношения спадат и договорите за управление и контрол, за изборни длъжности, както и самоосигуряващите се, които се осигуряват за общо заболяване и майчинство.
Тези отпуски са целеви и се предоставят на работещите родители и осиновители, за да полагат грижи за децата до навършване на определена възраст в семейна среда, обясняват от НОИ в мотивите към бюджета. Няма забрана човек да сключва допълнителен трудов договор при същия или при друг работодател по време на отпуск. През това време обаче не може да се получава пълно парично обезщетение, защото така се нарушава замисълът му. Именно това ограничение се заобикаля с допълнителен трудов договор. КСО има предвидени стимули при по-ранно връщане на работа - тогава се изплаща 50% от обезщетението към заплатата.
В отговор на парламентарен въпрос на Елисавета Белобрадова от времето на служебния кабинет са цитирани данни, според които от 1 януари до 19 декември 2024 г. 18 411 лица са ползвали пълно обезщетение за майчинство/бащинство, а са работили по втори договор.
Наред с това затваряне на вратичката за майчинството, кабинетът се е отказал да внася яснота в режимите за ранно пенсиониране на сектор "Сигурност". Полицаи, военни и пр. могат да се пенсионират по условията на техния специален чл. 69 в кодекса, а могат да ползват и условията за първа и втора категория труд, но само при недостигащ по чл. 69 стаж. Това предполага, че трябва да са навършили поне възрастта за пенсиониране по чл. 69. Според анализ на пенсионната реформа от миналата година обаче, "има множество случаи, в които военнослужещи, които нямат нито достатъчно стаж, нито навършени години, претендират да се пенсионират по реда на първа категория труд, на още по-ниска възраст". Затова в проекта на бюджет на ДОО на служебния кабинет бяха предвидени промени, с които да се посочи изрично, че "лицата, които са навършили изискуемата възраст по предходните алинеи (на чл. 69), но не са придобили право на пенсия по този член единствено поради недостигащ осигурителен стаж, могат да се пенсионират по реда на чл. 69б, ал. 1 или 2, ако отговарят на предвидените в тях условия.“ Този текст липсва в проекта за бюджет на кабинета "Желязков", който сега се обсъжда в парламента.
Полицаи и военни се пенсионират при навършени 54 години и 4 месеца за двата пола и изискване за 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети (18 г.) действително изслужени по специалните им закони - за отбраната, МВР и т.н., предвижда чл. 69 на КСО. При първа категория труд възрастта е същата за мъжете - 54 години и 4 месеца, но за жените е доста по-ниска - 51 години. Изисква се стаж от 10 години при условията на първа категория труд, като се иска и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените и 100 за мъжете. За сравнение, "редовите" пенсионери трябва да имат 62 години и 4 месеца навършена възраст и 36 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 64 години и 8 месеца навършена възраст и 39 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете. Стажът в първа категория за обикновените служители на МВР и МО се превръща, като три години се броят за пет години в трета категория.
